Unsere TalentBridge®-Strategie macht besonders, dass sie nicht an Profile geknüpft ist, Ihre Mitarbeitersuche nachhaltig verbessert und auch nicht bei eingehenden Bewerbungen endet. Es ist ein Prozessverständnis von Anfang bis Ende, damit Sie bei Ihren Zielgruppen als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden, mehr passende Bewerbungen gewinnen, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen auswählen und nachhaltig eine starke Mitarbeiterbindung aufbauen. Diese vollständige Perspektive ist einmalig am Markt und unser Kernargument, warum wir der richtige Partner für Sie sind.

Wir haben viel und sehr gute Erfahrung damit gemacht, mit internen Teams aus dem HR oder Marketing in Projekten zusammenzuarbeiten. Darin sehen wir für unsere Arbeit kein Hindernis, sondern eine wichtige Chance. Gemeinsam mit internem Know-How arbeiten wir gemeinsam an der Optimierung Ihres Recruitings und Ihrer Retention. Auch mit anderen externen Partnern arbeiten wir häufig zusammen, bspw. wenn Sie bereits eine Agentur für Ihre Website haben. Wir übernehmen die Koordination und Abstimmung, sodass für Sie kein zusätzlicher Aufwand entsteht.

Interne Kapazitäten in Marketing und HR sind ein Flaschenhals vieler Unternehmen. Daher haben wir die TalentBridge®–Strategie genau so entwickelt, dass wir Ihren Aufwand abnehmen und eine Zusammenarbeit mit Candidized kaum interne Ressourcen bindet. Abstimmungen und Ihr Input sind natürlich wichtig, aber der zeitliche Invest hierzu hält sich stark in Grenzen. 

Wie lange eine Zusammenarbeit dauert, hängt primär von Ihrer Situation und Zielsetzung ab. Prinzipiell sind wir immer an einer langfristigen Partnerschaft interessiert. Gerade wenn wir uns über Monate hinweg noch besser kennenlernen, lassen sich viele Synergievorteile realisieren. Aber ganz wichtig ist, dass Sie Ergebnisse unabhängig von der gesamten Zusammenarbeit immer bereits nach wenigen Wochen erwarten können.