Wir transformieren (deine) Personalauswahl

Data-driven & Skill-based.
Wir entwickeln Auswahlprozesse, die Skills & Persönlichkeit in den Fokus rücken und die Passung von Kandidaten objektiv messbar machen.
Individuelle  Erstberatung anfragen
Veröffentlichungen & Auftritte u. a.:

Hire better. Faster.

Vorher

Fokus auf vermeintlich wichtige Anforderungen wie Erfahrung, Jobtitel & Abschlüsse
Subjektive Diskussionen über die Passung eines Kandidaten
Lange Bewerbungsprozesse, die interne Kapazitäten binden
Auswahlprozesse bewerten, wie gut sich Kandidaten verkaufen können
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Aufwändiges Screening von Lebensläufen mit viel Bias, aber wenig Insights in Skills

Candidized Personalauswahl

Fokus auf erfolgskritische Performance- und Fit-Merkmale wie Skills & Persönlichkeit
Datenbasiertes Scoring je Kandidat auf Skill-Ebene für objektivere Entscheidungen
Auswahlmatrix, die Fokus auf wenige, valide Schritte im Auswahlprozess legt und Dopplungen verhindert
Psychologisch-fundierte, jobspezifische Interviews und Aufgaben decken auf, wer am besten performen wird und ins Team passt
Skill-based ab der Vorauswahl für weniger Interviews, dafür mit besser qualifizierten Kandidaten
Individuelle Erstberatung anfragen

So transformieren wir deine Personalauswahl

Skill-based schon ab der Vorauswahl
Auswahlprozesse, die Kandidaten anhand jobspezifischer, relevanter Skills bewerten statt sich auf den CV zu stützen.
Data-Driven Hiring im gesamten Prozess
Weg von subjektiven Annahmen und hin zu belastbaren Insights in das Können sowie die Passung von Kandidaten.
Smarte Software für die Personalauswahl
Cloud-based Tool, das die Umsetzung eines fundierten Auswahlprozesses für Recruiting & Fachbereich vereinfacht.
Multidimensional-Fit für Erfolge heute & morgen
360 ° Match-Profil, das nicht nur relevante Jobperformance-Merkmale berücksichtigt, sondern auch entscheidende Future-Skills & den Team-Fit.
Eignungsdiagnostik praxisnah umgesetzt
Psychologisch-fundierte Methoden, die vorhersagen, wie die Person sich im Job verhalten und performen wird – effizient und innovativ für den Alltag umgesetzt.
Personalauswahl ganzheitlich denken
Damit Stellen in-time besetzt und die Quality of Hire messbar gesteigert werden, braucht es eine End-to-End Lösung statt weiterer Einzelmaßnahmen.
Hire better. Faster.

Mit Candidized gestaltest du deine Personalauswahl Skill-based & Data-driven, damit du systematisch die richtigen Talente einstellst.

01 Job-Match-Analyse
Erfolgskritische Skills & Persönlichkeitsmerkmale aufdecken
Durch Reverse-Engineering von Performance-Metriken, Zielen und kritischen Situationen identifizieren wir die Skills, die über die Performance in der Stelle entscheiden. Zusätzlich bestimmen wir die Passung zum Team - objektiv anhand konkreter Werte, Skills & Co.
02 Performance- & Fit-Profil (360 °)
Alignment über entscheidende Anforderungen
Im Performance- & Fit-Profil definieren und priorisieren wir alle erfolgskritischen Skills sowie Eigenschaften mit Verhaltensbeschreibung. Das sichert ein einheitliches Verständnis zwischen Recruiting & Fachbereich, schafft Commitment und liefert die Basis für valide Interviewfragen sowie datenbasierte Bewertungen.
03 Auswahlprozess-Design
Schlanker Prozess, der valide Insights ermöglicht
Wir entwickeln eine Auswahlmatrix, die intern Klarheit schafft, welche Anforderung in welchem Schritt mit welcher Methode geprüft wird. Dabei mappen wir die Skills & Eigenschaften zu passenden Methoden, verhindern unnötige Dopplungen im Auswahlprozess und stellen sicher, dass jede Anforderung valide geprüft wird.
04 Skill-based Vorauswahl
Data-based Insights in Können & Passung ab der Vorauswahl
Wir entwickeln jobbezogene Situational Judgement Tests, die reale Situationen simulieren und Insights in Verhalten & Skills von Kandidaten ermöglichen. In unserem Tool werden die Antworten automatisiert und anonymisiert ausgewertet. Das Ergebnis: Ein datenbasierter Passungsscore zu entscheidenden Skills & Eigenschaften, damit keine Talente übersehen werden und nur mit Kandidaten Bewerbungsgespräche geführt werden, die tatsächlich ein hohes Potenzial mitbringen. 
05 Interviews & praktische Aufgaben
Job Performance & Verhalten im Alltag vorhersagen
Passend zur Rolle, den erfolgskritischen Skills & dem Team-Fit entwickeln wir (teil)strukturierte, psychologische Interviews und praktische Aufgaben. Im Fokus: Schwer zu greifende, aber entscheidende Erfolgstreiber (wie bspw. Soft Skills) messbar machen und soziale Erwünschtheit minimieren. Übersichtlich dargestellt in unserem Tool für eine einfache und effiziente Anwendung.
06 Bewertung & Entscheidung
Datenbasiert erkennen, welcher Kandidaten am besten passt
Mit unserem Bewertungsschema werden Kandidaten in jedem Schritt des Auswahlprozesses anhand konkreter Lösungsanker datenbasiert bewertet.
Das Ergebnis: Ein Passungsprofil, das Insights in die Erfüllung einzelner Skills & dem persönlichen Fit gibt. Dabei arbeiten Recruiting & Fachbereich mit derselben Datenbasis, Bewertungen werden objektiviert und Entscheidungen fair sowie nachvollziehbar getroffen. 
Individuelle Erstberatung anfragen

Erfolgsfaktor: Personalauswahl

Personalauswahl ist der Dreh- und Angelpunkt im erfolgreichen Talent Acquisition.  
Hier entscheidet sich:
Ob die richtigen Kandidaten identifiziert und eingestellt werden.
Oder ob Talente übersehen und unpassende Kandidaten eingestellt werden.
Ob Kandidaten durch den Bewerbungsprozess begeistert werden.
Oder ob sie aufgrund von Intransparenz und langsamer Prozesse abspringen.
Ob HR einen messbaren Business-Impact hat, weil die Talente eingestellt werden, die performen, ihre Teams unterstützen und zum Unternehmenserfolg beitragen.
Oder ob die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und HR weiterhin stockt.
80 %
der Fluktuation ist auf Fehleinstellungen zurückzuführen.
(Harvard Business Review, 2018)
12x
produktiver sind im Schnitt überdurchschnittlich passende Mitarbeiter.
(Hunter et al. 1990, 1990)
70 %
der Fach- und Führungskräfte wären in einem anderen Job erfolgreicher.
(IUBH 2017)
Fundierte Personalauswahl, skill-based und data-driven, ist kein Nice-to-Have.
Sondern ein Business Case.
Data-driven, fundiert & skill-based.

Fundierte Personalauswahl -praxistauglich & kandidatenfreundlich umgesetzt

01
Fehlende Standardisierung
Im Unternehmen gibt es keine zuverlässige Systematik. Die Auswahlprozesse unterscheiden sich je nach Recruiter und Führungskraft.
02
Immer wieder Fehleinschätzungen
Es fehlt die Klarheit über die tatsächlichen erfolgskritischen Anforderungen und darüber, wie diese treffsicher geprüft werden können.
03
Umständliche Zusammenarbeit
Durch Missverständnisse und fehlende Klarheit werden ( passende) Kandidaten vom Fachbereich abgelehnt, neue Anforderungen kommen im Prozess auf oder HR hat das Gefühl, der Fachbereich „will nicht mitziehen".
04
Bauchgefühl statt Objektivität
Es fehlt an einem fundierten Set-Up, sodass Personalauswahl mehr zum Glücksspiel wird und Fehlentscheidungen riskiert werden.
05
Fehlende Daten, unsichere Entscheidungen
Es fehlt Gewissheit, welcher Kandidat wie gut passt und für HR ist es schwierig, den Beitrag zum Unternehmenserfolg messbar zu machen.
06
Fundierte Auswahl als Nischenthema
Fundierte Auswahlprozesse werden - wenn überhaupt - nur für einzelne Positionen eingesetzt (z. B. Trainees oder C-Level). Den Großteil der Neueinstellungen machen aber andere Mitarbeitergruppen aus.

Ergebnisse der Candidized-Personalauswahl

Noch höhere Quality of Hire
Erkenne durch fundierte Methoden die Kandidaten, die nicht nur im Bewerbungsprozess passend wirken, sondern auch in der Realität der richtige Fit sind und performen.
Systematisch bessere Hiring-Entscheidungen
Durch eine Personalauswahl, die Kompetenzen & Cultural Fit valide messbar macht - und so praktikabel ist, dass sie stellenübergreifend etabliert werden kann.
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Höhere Performance & Retention
Durch den höheren Fit zum Job und Team können Mitarbeiter überdurchschnittlich performen. Zudem steigen die Zufriedenheit, das Commitment und die Bindung.
Wachsender HR-Impact
Durch den Einbezug von Zukunftsanforderungen,  datenbasierter Entscheidungen und der Chance, den Hiring-Impact messbar zu machen.
Diversity by Design
Wir schaffen Strukturen, die Bias minimieren und eine objektive, datenbasierte Bewertung ermöglichen. Für mehr Fairness & Diversität in deinem Unternehmen.
Employer Branding Boost
Kandidaten profitieren von dem transparenten, fairen und schnellen Bewerbungsprozess sowie den detaillierten Insights in den Job.
Zeit sparen – entlang der gesamten Auswahl
Dank Skill-based Vorauswahl und strukturierten Interviews wird in jedem Schritt des Prozesses wertvolle Zeit gespart und damit die Time-to-Hire verkürzt.
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Zusammenarbeit von HR & Fachbereich optimieren
Durch einen strukturierten, tool-unterstützten Prozess ermöglichen wir ein einheitliches Vorgehen, weniger Missverständnisse und schnellere Entscheidungen.
Data-driven Talent Acquisition
Die Daten aus der Personalauswahl  lassen sich direkt als Basis für die Personalentwicklung oder die gezielte Optimierung des Recruitings verwenden.
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Individuelle Erstberatung anfragen

Unser Kernprozess für eine treffsichere Personalauswahl

Erfolgsfaktor: Enablement

HR-Upskilling
Durch explizite Trainings entwickeln wir Recruiting-Verantwortliche zu Prozessexperten in der Personalauswahl und so zum geschätzten Sparringspartner des Fachbereichs.
Fachbereich befähigen
Wir bauen Awareness sowie Handlungsmotivation auf und enablen Hiring Manger, ihre Prozessparts erfolgreich durchzuführen.
Deine Vorteile mit der Candidized-Strategie

Hire better. Faster.

Systematisch die richtigen Talente einstellen
Die, die ihre Ziele erreichen, das Team voranbringen und persönlich passen. Für direkten Impact auf Performance, Zufriedenheit & Retention. 
Fehlbesetzungen & Probezeitkündigungen verhindern
Durch belastbare Daten im Bewerbungsprozess die richtige Entscheidung treffen und aufdecken, wer in der Praxis wirklich passt.
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Effizienter mit dem Fachbereich zusammenarbeiten
Einheitliches Verständnis über die Anforderungen, wie diese geprüft werden und die Zusammenarbeit in einem Tool mit gemeinsamer Datenbasis.
Stellen in-time besetzen
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Durch den Fokus auf Skills, sinnvoll größe Talentpools und schlanke Prozesse, die sich auf die Prüfung erfolgskritischer Skills fokussieren.
Aufwand im gesamten Prozess reduzieren
Dank Skill-based Vorauswahl in Summe weniger Interviews führen und im gesamten Prozess schneller entscheiden – durch datenbasierte Auswertungen.
Kandidaten mit Transparenz begeistern
Durch einen fairen, schnellen sowie professionellen Prozess - der Skills & die Person in den Mittelpunkt rückt und individuelles Feedback ermöglicht. 

Unsere Leistungen

Consulting & Software

Gestalte die Personalauswahl in deinem Unternehmen datenbasiert, Skill-based und fair. Ob als unternehmensweite Optimierung bestehender Prozesse oder als Neuentwicklung für einzelne (Schlüssel)Rollen, wir bringen fundierte Prozesse effizient in dein Recruiting.
Mehr zu Consulting

Training

Egal, ob Deep-Dive in einzelne Schritte oder ein Training zur Personalauswahl End-to-End:

Lerne mit deinem Team, wie du Personalauswahl datenbasiert & fundiert gestaltest, Fachbereiche abholst und Kandidaten begeisterst.
Mehr zu Training

Speaking

Neue Impulse für datenbasierte Personalauswahl, Skill-Based Hiring oder praxisorientierte Eignungsdiagnostik.
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Vanessa Reynolds teilt Insights aus unseren Best Practices und zeigt, wie Wissenschaft zu messbarem Mehrwert in der Praxis führt.
Mehr zum Speaking
Candidized Match: Von Skill-Based Vorauswahl bis zur Bewertungsscorecard

Treffsicher, datengetrieben und effizient die richtigen Talente einstellen

Der Auswahlprozess End-to-End in einem Tool
Bewährte Forschung trifft auf neueste Studien.
Von der Definition erfolgskritischer Anforderungen über die Vorauswahl bis zur finalen Entscheidung – alle wichtigen Insights an einem Ort.
Smarte Zusammenarbeit zwischen HR & Fachbereich
Einheitliches Verständnis über Anforderungen, klare Strukturen und eine gemeinsame Datengrundlage für Entscheidungen.
Ein einheitlicher Prozessstandard statt Missverständnisse.
Fundierte Prozesse, effizient umgesetzt
Durch Skill-Basierte Bewertungen, die für bessere, objektivere Entscheidungen sorgen. Dazu können die Daten-Insights direkt als Grundlage für Kandidatenfeedback und die Personalentwicklung genutzt werden.

Fundierte Personalauswahl mit Skills-Based Hiring: 
Nicht weil es gut klingt. Sondern weil es messbare Ergebnisse bringt.

Quality of Hire steigern
Und Fehlbesetzungen aktiv vermeiden. Indem wir den tatsächlichen Fit des Kandidaten und die spätere Performance schon im Bewerbungsprozess sichtbar machen.
Smarte Prozesse
Durch einen strukturierten Prozess ermöglichen wir ein einheitliches Vorgehen, weniger Missverständnisse zwischen HR & Fachbereich sowie schnellere Entscheidungen.
Datenbasiertes Hiring
Wir bringen Daten in die Personalauswahl - für mehr Gewissheit, zielführendere Diskussionen und Klarheit, inwieweit einzelne Kompetenzen erfüllt sind.
Personalentwicklung
Unser Prozess gibt Klarheit über künftig relevante Kompetenzen und den Status Quo des Kandidaten. So werden Entwicklungs- potenziale deutlich.
Diversität sicherstellen
Wir schaffen Strukturen, die Bias minimieren und eine objektive Bewertung ermöglichen. Mit diesem Prozesse wird automatisch mehr Fairness & Diversität erreicht.
Employer Branding
Kandidaten schätzen: Eine professionelle Auswahl, Fairness, Transparenz und Geschwindigkeit. Genau das vereinen wir mit fundierter Personalauswahl.
Individuelle Erstberatung anfragen

Über Candidized

Psychologie x Talent Acquisition: HR zum Erfolgstreiber entwickeln

Unternehmenserfolg beginnt mit den richtigen Menschen auf der richtigen Position.

Und genau da nimmt HR eine zentrale Rolle ein.
Unser Ziel ist es, fundierte Personalauswahl als neuen Standard zu etablieren und so dafür zu sorgen, dass HR zum relevanten Erfolgstreiber wird.

Was uns ausmacht?
Wir sind ein Team aus Wirtschaftspsychologen & ehemaligen Inhouse-Talent Acquisition Spezialisten, die sowohl die wissenschaftliche Perspektive als auch die praktischen Herausforderungen und Ansprüche kennen.

Unser Anspruch deshalb: Fundierte Personalauswahl für alle Stellen im Unternehmen ermöglichen, indem wir Wissenschaft mit Business-Orientierung und Candidate Experience vereinen.
Für mehr messbaren Impact.
Darauf setzen wir:
Science & Practice
Wissenschaftliche Insights machen die Personalauswahl effektiver. Aber nur, wenn sie richtig (und umsetzbar) in die Praxis übersetzt werden. Deshalb kombinieren wir beides.
End-to-End Prozesse
Wir decken den gesamten Auswahlprozess ab, von der Anforderungsanalyse über die Kombination verschiedener Auswahl-methoden bis hin zur finalen Bewertung. Für maximalen Impact.
Holistic Fit
Wir entwickeln Prozesse, die alle Eignungsdimensionen berücksichtigen können: Von Skills und Fähigkeiten bis hin zu Motiven und Cultural Fit. Für eine höhere Performance & Zufriedenheit.
Uns vertrauen unter anderem:
Über Candidized

Personalauswahl: Science-backed. Business-driven.

Mit Candidized haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Lücke zwischen Wissenschaft und Praxis in der Personalauswahl zu schließen. 



In unseren Projekten und Trainings verbinden wir das Beste aus beiden Welten und schaffen damit für HR, Fachbereiche und Kandidaten einen entscheidenden Mehrwert.



Mit fundierter, praxisorientierter Personalauswahl und dem Einbezug von Team- sowie Cultural-Fit sorgen wir von der Vorauswahl bis zur finalen Entscheidung für eine treffsichere Personalauswahl – und zukunftsfähige Organisationen.

Wir transformieren (deine) Personalauswahl

Du würdest gerne mehr zu unseren Leistungen erfahren und herausfinden, ob wir der richtige Partner für eure Zielsetzung sind? Dann nutze gerne unser unverbindliches Erstgespräch –
wir freuen uns!
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