HR starts with

HUMAN.

Wer die besten Talente gewinnen, Leistungsträger einstellen und motivierte Teams aufbauen will, muss die Menschen dahinter verstehen.
Als Beratung spezialisiert auf HR-Psychologie unterstützen wir dich dabei.
Für mehr Erfolg in Recruiting & Employer Branding.
Individuelle Erstberatung anfragen
Über 70 Unternehmen setzen auf HR-Psychologie & Candidized

Gamechanger HR-Psychologie

Weil modernes HR Erfolgstreiber statt reiner Verwaltungsarbeit ist

HR ist die Grundlage für Unternehmenserfolg.

Denn Mitarbeiter sind es, die Innovation ermöglichen, Kunden begeistern und das Unternehmen voranbringen.
Wer aber die Menschen dahinter nicht versteht, schafft es nicht, umkämpfte Talente für sich zu gewinnen und planbar Leistungsträger einzustellen.
Am Ende hat dein Recruiting und dein Employer Branding ein Ziel: Die besten Mitarbeiter zu gewinnen, eine starke Teamdynamik zu schaffen und gemeinsam erfolgreich zu werden.
Das erreichst du, wenn du weißt, wie
- Menschen ihre Entscheidung bei der Arbeitgeberwahl treffen.
- du im Bewerbungsprozess erkennst, wer der beste Fit ist.
- du Mitarbeiter zielgerichtet motivierst.

Das zeigen nicht nur Dutzende Studien, sondern auch die Erfahrungen aus unseren >70 Projekten.
Also ja, HR-Erfolg ist planbar.
Wenn du den Menschen dahinter verstehst und deine Strategien daran anpasst.
Vergiss nicht: Konkurrenten können alles kopieren. Außer deine Mitarbeiter.
Du willst dein HR zum Erfolgsfaktor entwickeln? Dann bist du bei uns richtig.

Finden Sie jetzt heraus, ob Sie einen der 5 kritischsten Recruitingfehler machen

EXKLUSIVE INSIGHTS IN DIE Candidized-Strategie
In 24 Schritten zur einzigartigen Arbeitgebermarke
Endlich Klarheit im Employer Branding: Die richtige Strategie ist erfolgsentscheidend
Häufige Fehler im Employer Branding vermeiden und unnötige Kosten reduzieren.
Einmalige Chance auf eine 1:1 Anleitung, die wir in mehr als 70 Projekten entwickelt und optimiert haben.

Unsere Leistungen für deinen HR-Erfolg

Mit HR-Psychologie die besten Kandidaten gewinnen, einstellen und motivieren

Wir machen erfolgreiche Unternehmen noch erfolgreicher

In den letzten 4 Jahren haben wir über 70 Unternehmen zu mehr HR-Erfolg durch Psychologie verholfen

Ausführliche Fallstudien findest du hier

Über Candidized

Practical Science: Mit Psychologie zum sicheren HR-Erfolg

HR moderner, wissenschaftlich-fundierter und erfolgreicher gestalten. Ohne Rätselraten, mit Verstand. Dafür arbeiten wir bei Candidized täglich mit Hands-On Mentalität, mutigen Ideen und dem ständigen Streben nach Exzellenz.

Als erstes Unternehmen kombinieren wir psychologisches Fachwisssen mit modernen Recruiting- und Employer Branding Strategien, um HR zum Erfolgsfaktor von Unternehmen zu entwickeln. Mehr als 70 Unternehmen - vom Start-Up bis zum Konzern - haben wir von München aus bisher dabei unterstützt.

Die Zukunft von HR ist human und data-driven. Bist du vorne mit dabei?

Die Gründer und Geschäftsführer

Louis Fitterer

Nach seinem Studium der BWL arbeitete Louis Fitterer mehrere Jahre als Talent Acquisition Partner im internationalen Biotech-Umfeld. Durch die vielfältigen Einblicke und unzähligen erfolgreichen Stellenbesetzungen baute er seine HR-Kompetenz kontinuierlich aus. Die Zeit als Inhouse-Recruiter hat ihm gezeigt, dass im Recruiting immer Qualität vor Quantität steht.

Vanessa Reynolds

Durch ihr BWL- sowie Wirtschaftspsychologie-Studium und ihre Berufserfahrung in einem marktführenden Konzern kombiniert Vanessa Reynolds angewandte Psychologie mit praktischem HR. Außerhalb der Kundenprojekte tritt sie auf Fachtagungen als Speakerin auf und hält Vorlesungen, u. a. an der Uni Mannheim in Arbeits- und Organisationspsychologie.

Psychologie: Der Game-Changer im Recruiting - Fact #1

48% mehr Output

...generiert ein Mitarbeiter, der überdurchschnittlich performt.
Mehr Top-Mitarbeiter gewinnen Sie mit Recruitingpsychologie und einzigartigem Employer Branding.

Quelle: Hunter et al. 1990
Darum ist Psychologie der
Game-Changer im Recruiting – mehr erfahren

Warum bisheriges Recruiting oft nicht mehr funktioniert

Psychologie: Der Game-Changer im Recruiting - Fact #2

2x so stark

... wird ein Verlust gegenüber einem gleich hohen Gewinn gewichtet. Und damit auch der Verlust des aktuellen Jobs.
Nur wer solche psychologischen Fakten über seine Zielgruppe kennt, kann darauf basierend die richtigen Maßnahmen ergreifen.

Quelle: Kahnemann/Tversky 1992
Darum ist Psychologie der
Game-Changer im Recruiting – mehr erfahren

Die Herausforderungen vieler Unternehmen im Recruiting

Schwierigkeiten, die richtigen Maßnahmen auszuwählen
... und treffsicher umzusetzen.
Hohe Fluktuation
... und damit verbundene interne Herausforderungen.
Kaum qualifizierte Bewerbungen
... und monatelang offene Stellen.
Fehlende Planbarkeit
... und Recruiting als Flaschenhals.
Fehlende Bekanntheit
... bei relevanten Zielgruppen.
Doch die richtige Lösung ist häufig alles andere als klar.

Die TalentBridge® bringt Licht ins Dunkle.

4 Säulen für Ihren Recruitingerfolg

Power Employer Branding

Exklusive HR-Psychologie

Leitungsstarkes Personalmarketing

Personalisiertes Talentmanagement

01. Attraction

Power Employer Branding

Werden Sie zum Arbeitgeber 1. Wahl.

Mit Power Employer Branding bringen wir für Sie auf den Punkt, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und von anderen abhebt.  Dabei fokussieren wir uns sowohl auf die strategische Entwicklung der Employer Brand als auch auf die Umsetzung dazugehöriger Maßnahmen, um Ihre Employer Brand zum Leben zu erwecken. 
Mehr zur Employer Branding Strategie
02. Attraction

Leistungsstarkes Personalmarketing

Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bekannt.

Wir erwecken Ihre Employer Brand zum Leben durch kreative Kampagnen und eine Karriereseite, die Ihre Kultur nach außen bringt. So überzeugen Sie Bewerber an jedem Schritt der Candidate Journey und kommen Ihrem Ziel von mehr passenden Bewerbungen immer näher.
Mehr zu Personalmarketing
03. Attraction & Selection

Exklusive Recruitingpsychologie

Gewinnen Sie mehr Bewerbungen von den richtigen Personen.

Das Herzstück unserer Leistung sind innovative Recruitingmaßnahmen, die individuell auf Ihre Zielgruppen abgestimmt sind. Wir kombinieren moderne Stellenanzeigen mit Social Recruiting, Active Sourcing und fundierter Personalauswahl – genau so, wie wir Ihre Ergebnisse am effizientesten erreichen.
Mehr zur Recruiting-Psychologie
04

Personalisiertes Talentmanagement

Binden Sie Mitarbeiter und maximieren Sie Leistungen.

Wir decken Ihre Optimierungspotenziale als Arbeitgeber auf und entwickeln individuelle Maßnahmen, damit Ihre Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigt und Sie das Potenzial Ihrer Teams vollständig ausschöpfen.
Mehr zum personalisierten Talentmanagement
Sind Sie bereit , Ihre Recruiting-Herausforderungen endlich schachmatt zu setzen?
Dann vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch und finden Sie heraus, ob Sie mit unserer Strategie Ihre HR-Ziele erreichen können.

Im kostenfreien Beratungstermin entwickeln wir für Sie individuelle Maßnahmen, mit denen Sie Ihr Ziel sicher erreichen.
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Messbare Ergebnisse für Ihren Erfolg.

>1000

Bewerbungen, die Kunden mit unseren Strategien bereits gewonnen haben

98%

Weiterempfehlungsquote begeisterter Kunden

>65

Profile, von Azubis bis Bereichsleitung, vom Mechatroniker über Bauleiter bis zum Software Engineer
Psychologie: Der Game-Changer im Recruiting - Fact #3

In 73-100% der Fälle

... wählen wir Menschen eine uns bekannte Option, wenn wir uns entscheiden müssen.
Wenn Sie als Arbeitgeber bei relevanten Zielgruppen nicht bekannt sind, bleibt auch der erhoffte Recruitingerfolg aus.

Quelle: Gigerenzer/Goldstein 2002
Darum ist Psychologie der
Game-Changer im Recruiting

Was für uns am Ende zählt:
Zufriedene Kunden mit starken Ergebnissen.

Deutschlandweites Employer Brand Konzept & Recruiting von kaufm. & gewerbl. Fachkräften

Wir sind derzeit dabei, uns als ein großes Unternehmen in der Bau- und Eventbranche neu im Recruiting und Ausbau von Mitarbeitern zu positionieren. Die Zusammenarbeit läuft mehr als hervorragend und die Ergebnisse sind noch besser als erhofft. Nur zu empfehlen!

Nils Wrede
Marketingleiter,  Losberger De Boer
Zur Fallstudie
WEG-Verwalter & Makler gesucht - mehrere Einstellungen vorgenommen

Wir waren mehr als nur zufrieden! Schnelle Rückmeldungen, viel Unterstützung und selbstständige Arbeitsweise mit super Ergebnissen! Es gab einfach nichts etwas zu beanstanden! So wünsche ich mir viel mehr Dienstleister! Die Stellenausschreibungen haben eine super Resonanz erhalten und zusätzlich haben wir noch Werbung für unser Unternehmen auf Facebook und Instagram gemacht. Jederzeit wieder! Mit bestem Gewissen können wir Candidized uneingeschränkt weiterempfehlen!

Sven Schröder
Geschäftsführer, Dahler & Constate
Zur Fallstudie
Entwicklung der Employer Brand, Personalmarketing & erfolgreiches Recruiting in der Real Estate Branche

Wir arbeiten sehr gerne mit Candidized zusammen. Sie schaffen für uns einen sehr großen Mehrwert im  Brandaufbau des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist auf einer sehr coolen aber dennoch professionellen Ebene. Ein Grund, warum wir bereits seit mehr als 2 Jahren erfolgreich zusammenarbeiten.

Björn v. Berenberg-Goßler
Geschäftsführer,  BD Real Estate
Zur Fallstudie
Recruiting von kaufm. & gewerbl. Fachkräften in einer  Region mit starkem Wettbewerb

Sehr angenehme Zusammenarbeit, mit kompetenter Beratung und schneller Umsetzung!

Sina Meier
Personalleiterin,  Georg Schrepfer GmbH
Zur Fallstudie
Lassen Sie uns HR zu Ihrem
Wettbewerbsvorteil machen.
Mehr passende Bewerbungen gewinnen, als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden & Talente binden.
EXKLUSIVE INSIGHTS IN DIE Candidized-Strategie
In 24 Schritten zur einzigartigen Arbeitgebermarke
Endlich Klarheit im Employer Branding: Die richtige Strategie ist erfolgsentscheidend
Häufige Fehler im Employer Branding vermeiden und unnötige Kosten reduzieren.
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Fragen & Antworten

Was macht Ihre Strategie besonders attraktiv für uns?

Unsere TalentBridge®-Strategie macht besonders, dass sie nicht an Profile geknüpft ist, Ihre Mitarbeitersuche nachhaltig verbessert und auch nicht bei eingehenden Bewerbungen endet. Es ist ein Prozessverständnis von Anfang bis Ende, damit Sie bei Ihren Zielgruppen als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden, mehr passende Bewerbungen gewinnen, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen auswählen und nachhaltig eine starke Mitarbeiterbindung aufbauen. Diese vollständige Perspektive ist einmalig am Markt und unser Kernargument, warum wir der richtige Partner für Sie sind.

Wir haben auch intern ein HR-Team. Wie beeinflusst das eine mögliche Zusammenarbeit?

Wir haben viel und sehr gute Erfahrung damit gemacht, mit internen Teams aus dem HR oder Marketing in Projekten zusammenzuarbeiten. Darin sehen wir für unsere Arbeit kein Hindernis, sondern eine wichtige Chance. Gemeinsam mit internem Know-How arbeiten wir gemeinsam an der Optimierung Ihres Recruitings und Ihrer Retention. Auch mit anderen externen Partnern arbeiten wir häufig zusammen, bspw. wenn Sie bereits eine Agentur für Ihre Website haben. Wir übernehmen die Koordination und Abstimmung, sodass für Sie kein zusätzlicher Aufwand entsteht.

Wie viel Zeit muss ich als Unternehmen in eine Zusammenarbeit investieren?

Interne Kapazitäten in Marketing und HR sind ein Flaschenhals vieler Unternehmen. Daher haben wir die TalentBridge®–Strategie genau so entwickelt, dass wir Ihren Aufwand abnehmen und eine Zusammenarbeit mit Candidized kaum interne Ressourcen bindet. Abstimmungen und Ihr Input sind natürlich wichtig, aber der zeitliche Invest hierzu hält sich stark in Grenzen. 

Sind die Projekte immer zeitlich begrenzt?

Wie lange eine Zusammenarbeit dauert, hängt primär von Ihrer Situation und Zielsetzung ab. Prinzipiell sind wir immer an einer langfristigen Partnerschaft interessiert. Gerade wenn wir uns über Monate hinweg noch besser kennenlernen, lassen sich viele Synergievorteile realisieren. Aber ganz wichtig ist, dass Sie Ergebnisse unabhängig von der gesamten Zusammenarbeit immer bereits nach wenigen Wochen erwarten können.

Rätselraten im Recruiting hat ein Ende.
Gewinnen Sie mit HR-Psychologie mehr passende Bewerbungen und steigern Sie die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeiter.