Data-driven & Skill-based.

Consulting für fundierte & moderne Personalauswahl

Individuelle  Erstberatung anfragen
Wir etablieren valide, skillbasierte Auswahlprozesse als neuen Standard im Unternehmen.

Wissenschaftlich-fundiert. Business-orientiert.
Kandidatenfreundlich.

In den Top 3
der Prioritäten von Geschäftsführern im Talent Management ist Skills-Based Hiring.
(Mercer, 2025)
94 %
der Unternehmen, die auf Skills-Based Hiring setzen, konnten dadurch bessere Vorhersagen über die spätere Performance machen.
(TestGorilla, 2024)
70 %
der Fach- und Führungskräfte wären gemäß ihrer Skills in einem anderen Job erfolgreicher.
(IUBH 2017)
Personalauswahl:
Treffsicher, fair & smart in der Praxis
Personalauswahl ist business-kritisch.
Hier geht es um Fehlbesetzung oder Performance.
Diskriminierung oder Fairness.

Und damit um den Unternehmenserfolg - heute und in Zukunft.

Deshalb kombinieren wir das Beste aus bewährter Forschung, neuen Studien und Praxisorientierung. Für eine Personalauswahl, die treffsicher ist, datenbasiert und auch schlank im Unternehmen umgesetzt werden kann.
Darauf setzen wir:
Data x Human
Erkenne durch fundierte Methoden die Kandidaten, die nicht nur im Bewerbungsprozess passend wirken, sondern auch in der Realität der richtige Fit sind und performen.
Skills & Multidimensional Fit
Erkenne durch fundierte Methoden die Kandidaten, die nicht nur im Bewerbungsprozess passend wirken, sondern auch in der Realität der richtige Fit sind und performen.
Enge Zusammenarbeit
Erkenne durch fundierte Methoden die Kandidaten, die nicht nur im Bewerbungsprozess passend wirken, sondern auch in der Realität der richtige Fit sind und performen.
Wissenschaftlich-fundiert
Wir kombinieren bewährte Methoden mit neuesten Studien für State-of-the-Art Lösungen.
Personalauswahl End-to-End
Wir berücksichtigen den ganzen Auswahlprozess und alle Schnittstellen - sind aber auch für Nischenfragen da.
Individuelle Erstberatung anfragen
Von der ersten Analyse bis zur Scorecard und der internen Zusammenarbeit

Wir transformieren deine Personalauswahl:
Data-driven, Skill-based & smart umsetzbar.

Auszug aus unseren Leistungen

Entwicklung der Personalauswahl für spezifische Rollen
Wir entwickeln für spezifische Positionen den validen Auswahlprozess. End-to-End, skill-based und datengetrieben.
Wir führen Job-Match Analysen durch, gestalten die Auswahlmethoden wie fundierte Interview-Fragen, entwickeln die Bewertungsscorecard und schulen alle am Prozess Beteiligten. Du bekommst damit einen validen Auswahlprozess und ein fundiertes Anforderungsprofil, das du auch als Basis für die Personalentwicklung oder das Performance Management nutzen kannst.
Valider Personalauswahlprozess für weniger Fehlbesetzungen
Ganzheitliches Match durch den Einbezug von Performance-Kriterien und Team-Fit
Bei jeder zukünftigen Besetzung der Rolle nutzbar
Externe Experten als Sparringspartner
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Personalauswahl unternehmensweit optimieren
Schaffe einen neuen Qualitätsstandard in deinem Unternehmen – über alle Positionen hinweg.
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Wir entwickeln valide, objektive Prozessstandards für euer Vorgehen in der Personalauswahl, schaffen Awareness beim Fachbereich & enablen Führungskräfte sowie HR - für einen nachhaltigen Change. Dabei berücksichtigen wir eure organisationalen Besonderheiten, den Cultural Fit und die künftige Ausrichtung.
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Smarte Prozesse, die die Zusammenarbeit zwischen Fachbereich & HR verbessern
Unternehmensübergreifend die Quality of Hire steigern
Data-driven Hiring etablieren für gezielte Optimierungen in der Personalauswahl & messbaren Impact
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Entwicklung des Anforderungsprofils für spezifische Rollen
Die Basis für erfolgreiches Talent Acquisition:
Durch Job-Match Analysen mit Peers, Hiring Managern und weiteren Stakeholdern decken wir erfolgskritische Skills auf und definieren, wann jemand auch persönlich der richtige Fit ist.


Mit der Entwicklung eines fundierten Anforderungsprofils geben wir Insights in erfolgversprechende Verhaltensweisen, die Erlernbarkeit der Anforderung und deren Priorisierung.

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Tiefe Rolleninsights für aussagekräftige Stellenanzeigen und mehr passende Bewerbungen
Klarheit über die Skills & Eigenschaften, die geprüft werden müssen, um Fehlbesetzungen zu verhindern
Einheitliches Verständnis, was das „richtige Match” ausmacht
Grundlage für eine gezielte Personalentwicklung & ein objektives Performance Management
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Entwicklung einer Skill-Based
Vorauswahl
Wir entwickeln eine Skill-Based Vorauswahl, die Kandidaten fair & valide anhand erfolgskritischer Skills bewertet.Schaffe einen neuen Qualitätsstandard in deinem Unternehmen – über alle Positionen hinweg.
Die Basis: Eine fundierte Job-Match Analyse und die Entwicklung konkreter Methoden in der Vorauswahl, wie Situational Judgement Tests, kompetenzbasierte Fragen oder Kurz-Assessments.Dabei haben wir die Candidate Experience im Blick - für eine aussagekräftige und attraktive Vorauswahl.Wir entwickeln valide, objektive Prozessstandards für euer Vorgehen in der Personalauswahl, schaffen Awareness beim Fachbereich & enablen Führungskräfte sowie HR - für einen nachhaltigen Change. Dabei berücksichtigen wir eure organisationalen Besonderheiten, den Cultural Fit und die künftige Ausrichtung.
Tiefere Insights in das, was ein Kandidat kann - nicht nur, wo er war
Weniger Bias, dafür faire Entscheidungen
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Talente erkennen, die sonst übersehen worden wären
Effizientere Personalauswahl, da frühzeitig sichtbar wird, wer nicht nur auf dem Papier gut wirkt
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Dich beschäftigt ein Thema, das du hier noch nicht 1:1 siehst?

Viele unserer Projekte sind individuell. Gerne bieten wir an, einfach mal unverbindlich über deine Ziele und Herausforderungen zu sprechen. So finden wir heraus, ob und wie wir unterstützen können.
Jetzt Erstberatung anfragen
Let's change the way we recruit

Weil gute Personalauswahl kein Nice-to-Have ist,
sondern ein entscheidender Business Case.

Fehlbesetzungen reduzieren
Und damit Kosten durch Probezeitkündigungen oder geringere Performance minimieren. Weil datenbasiert sichtbar wird, wer entscheidende Skills mitbringt und passt.
Mit System die Richtigen einstellen
Durch fundierte Auswahlmethoden und einheitliche Prozesse, die systematisch und stellenübergreifend zu besseren Entscheidungen führen.
Performance, Commitment & Retention steigern
Indem die Skills und Eigenschaften aufgedeckt und im Auswahlprozess gemessen werden, die über den Fit zum Job, zum Team und zum Unternehmen entscheiden.
Effizient zum richtigen Match
Indem von Anfang an mehr passende Bewerbungen gewonnen werden, der Fokus auf wenigen, dafür validen Auswahlschritten liegt und so weniger Zeit für ungeeignete Bewerbungen verloren geht.
Bias minimieren &
Diversität fördern
Durch den Fokus auf Skills, Struktur und einen data-driven Ansatz wird der Einfluss von Bias minimiert, faire Entscheidungen ermöglicht und der oder die Bestpassendste eingestellt.

Deine Ansprechpartnerin

Durch ihr Wirtschaftspsychologie-Studium und ihre Berufserfahrung in einem marktführenden Konzern kombiniert Vanessa angewandte Psychologie mit modernem Talent Acquisition.

Ihr Fokus: Skills-Based Hiring - Personalauswahl evidence-based und human-centered zugleich.Ihr Fokus: Moderne Eignungsdiagnostik - Personalauswahl evidence-based und human-centered zugleich.

Außerhalb der Kundenprojekte tritt sie auf Fachtagungen als Speakerin auf, spricht in Podcasts über Psychologie im Talent Acquisition und engagiert sich als Dozentin, u. a. in der Personalpsychologie (Hochschule Fresenius) und speziell der Personalauswahl (Uni Mannheim).
Vanessa Reynolds
Gründerin, Wirtschaftspsychologin (M.Sc.)
Über Candidized

Personalauswahl: Science-backed. Business-driven.

Unternehmenserfolg beginnt mit den richtigen Menschen auf der richtigen Position.

Und genau da nimmt HR eine zentrale Rolle ein. 


Unser Ziel ist es, fundierte Personalauswahl als neuen Standard zu etablieren und so dafür zu sorgen, dass HR zum relevanten Erfolgstreiber wird.



Was uns ausmacht?
Wir sind ein Team aus Wirtschaftspsychologen & ehemaligen Inhouse-Talent Acquisition Spezialisten, die sowohl die wissenschaftliche Perspektive als auch die praktischen Herausforderungen und Ansprüche kennen. 



Unser Mission: Fundierte Personalauswahl für alle Stellen im Unternehmen ermöglichen, indem wir Wissenschaft mit dem Blick fürs Business und einer positiven Candidate Experience vereinen.

Erfolgsfaktor: Personalauswahl

Lass uns darüber sprechen, wie wir eure Personalauswahl datenbasiert,
valide und effizient gestalten können.
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Skills-Based Hiring ist kein Trend. 
Sondern ein Business-Case.
Unsere Arbeitsumfelder ändern sich immer schneller. Und damit auch die konkrete Ausgestaltung von Jobs.
Der Arbeitsmarkt wird in den kommenden Jahren noch knapper.
Performance von Mitarbeitenden lässt sich deutlich besser durch  Kompetenzen als durch in der Vergangenheit erworbene Qualifikationen vorhersagen.
In einer wirtschaftlich angespannten Lage ist es umso wichtiger, systematisch die Besten einzustellen und Fehler in der Personalauswahl zu minimieren.
Talent Acquisition, explizit die Personalauswahl, muss zukunftsgerichteter sein (Wer wird auch morgen performen?).
Wir müssen “Passung” neu denken. Ganzheitlich. Von Kompetenz bis Cultural Fit.
Talent Acquisition, das den Unternehmenserfolg mitgestaltet, muss relevante Skills identifizieren und messbar machen.
Valide Auswahlprozesse über alle Stellen hinweg helfen systematisch die Quality of Hire zu steigern und die hohen Kosten von Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Mit Skills-Based Hiring ermöglichen wir einen breiteren Zugang zu Talenten, ein besseres Matching zwischen Person & Job, eine höhere Performance und damit in Summe ein zukunftsfähiges Talent Acquisition.

Aktuelle Herausforderungen in der Personalauswahl

Kein einheitliches Vorgehen im Auswahlprozess
Es gibt zwar Guidelines zur Interviewgestaltung oder eine Hilfestellung zur Formulierung konkreter Fragen, aber in der Praxis unterscheidet sich das Vorgehen dennoch je nach Führungskraft und Recruiter.
Was wirklich zählt, bleibt unsichtbar
Erfolgskritische Fähigkeiten, Soft Skills oder der Cultural Fit werden nicht valide gemessen, es bleibt bei einem Gefühl und sichtbare Merkmale wie Erfahrung oder Ausbildung dominieren die Entscheidung.
Später fällt auf, dass noch etwas fehlt…
Es geht nicht darum, „irgendwelche" Skills zu bewerten. Sondern die, die zeigen, wer zum konkreten Job und ins Team passt. Die, die erfolgskritisch sind und auch über die künftige Performance entscheiden.
Fundiert? Gerne. Aber effizient muss es auch sein
Wenn valide Auswahlprozesse eingesetzt werden, sind diese oft sowohl für Fachbereiche als auch Kandidaten mit großem Aufwand verbunden – und werden daher nur für wenige Positionen im Unternehmen genutzt (bspw. C-Level).
HR will, aber: Die Fachbereiche nicht
Du willst einen neuen Prozess einführen? Schwierig, wenn der Fachbereich nicht mitzieht - weil er den Sinn dahinter nicht versteht oder keine zusätzliche Zeit aufwenden will.
Daten in der Auswahl: Fehlanzeige
Dadurch sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Prozessoptimierungen sind nicht möglich und die Auswahlqualität nicht messbar.
Kurzum: Es mangelt an Systematik. Es gibt keinen Prozess, der valide ist, für alle Stellen genutzt wird und sowohl bei Fachbereichen als auch Kandidaten gut ankommt. Genau das ändern wir.

Skills-Based Hiring

Mit System die Richtigen einstellen

Wir etablieren skillbasierte Auswahlprozesse, die erfolgskritische Kompetenzen, künftig relevante Skills und Cultural Fit sicher aufdecken und valide messen.
Unser Erfolgsrezept
Die Kombination aus Wissenschaft, Business-Perspektive und Candidate Experience. Für eine valide Personalauswahl, die systematisch zu besseren Hiring-Entscheidungen führt, von Fachbereichen angenommen wird und Kandidaten begeistert.
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Unser Skills-Based Hiring System

Skills-Based Hiring erfolgreich verankern & Personalauswahl zum Erfolgstreiber entwickeln

Skills-Based SOP für die Personalauswahl
Wir etablieren einen fundierten Auswahlprozess, der die künftige Performance & Cultural-Fit (multidimensional) bewertbar macht.
Valide, reliabel und objektiv.
Von Anforderungsanalyse bis Scorecard
Angepasst an eine positive Candidate Experience
Berücksichtigung organisationaler Besonderheiten
Upskilling im
HR-Bereich
Wir entwickeln das verantwortliche HR-Team zum anerkannten Sparringspartner des Fachbereichs und zum Prozessexperten.
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Schulung im Prozess und der praktischen Anwendung
Sparring und Begleitung über die Schulung hinaus
Führungskräfte-Enablement
Wir schaffen bei den Fachbereichen Awareness, Veränderungsmotivation und geben ihnen das Werkzeug an die Hand, ihren Part im Prozess erfolgreich durchzuführen.
Schulung anhand des SOPs, damit der Prozess eigenständig genutzt werden kann
Einfache und klare Umsetzung für wenige Ausbrecher

Skills-Based weiterdenken für eine leistungsstarke Organisation.

Skills-Based Hiring ist der Anfang. Gemeinsam eröffnen wir euch die Chancen für:
Skill-Transparenz im Unternehmen
Um Skill-Gaps frühzeitig aufzudecken und bei Positionswechseln oder Projekten ein effektives Mapping zu ermöglichen.
Zielgerichtete Personalentwicklung
Die Erkenntnisse aus der Personalauswahl dienen als Grundlage für eine effektive, individuelle Personalentwicklung.
Moderne Kompetenzprofile
Zum Beispiel mit übergreifenden Inhalten als „Company Fit", der  Kompetenzen und Cultural Fit kombiniert.
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Future-proof your Talent Acquisition!

Systematisch & effizient die Richtigen einstellen

Zielsicher die Quality of Hire steigern
Indem über alle Stellen hinweg die Talente eingestellt werden, die wirklich passen, Leistung bringen und sich für das Unternehmen einsetzen. Und das nicht nur heute, sondern auch morgen.
Klarheit & Gewissheit durch Daten
Wir bringen Daten in die Personalauswahl - für mehr Entscheidungssicherheit, zielführendere Diskussionen durch Dashboards & die Chance, die Hiring-Erfolge sichtbar zu machen.
Smarte Prozesse als Standard
Mit einem einheitlichen Auswahlsystem steigert ihr euren Qualitätsstandard im Unternehmen, reduziert Missverständnisse zwischen HR & Fachbereich und trefft schnellere Entscheidungen.
Zielsicher die Richtigen einstellen
Wir etablieren Prozesse, mithilfe derer ihr planbar bessere Hiring-Entscheidungen trefft und die Talente einstellt, die zu euch passen und performen.
Diversität ermöglichen & stärken
Wir schaffen Strukturen, die Bias minimieren und eine objektive Bewertung ermöglichen. Durch Transparenz, Fairness & Standardisierung.
Prozesse, die im Alltag funktionieren
Wir kombinieren valide Personalauswahl mit Praxistauglichkeit. Für Prozesse, die im Fachbereich gut ankommen und effizient sind.
Weniger Kosten durch Fehlbesetzungen
Weil Kompetenzen und Team-Fit valide messbar werden - und nicht nach dem Auftreten, dem Jobtitel oder Abschluss X ausgewählt wird. Oder weil man einfach ein gutes Gefühl hatte.
Employer Brand stärken
Wir schaffen die Basis , die eine valide Personalauswahl mit einer positiven Candidate Experience vereint: Durch Geschwindigkeit und Transparenz - auch beim Feedback.
Effektiv im Onboarding & Personalentwicklung
Indem unsere Prozesse Klarheit über auszubauende und künftig entscheidende Kompetenzen geben. So kann bspw. auch die Personalplanung Skills-Based umgesetzt werden.
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