ID37 Persönlichkeitsanalyse

Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Produktivität &
Zufriedenheit erhöhen
Mitarbeiter effektiv
führen & fördern
Leistungsteams
aufbauen & entwickeln
Als Wirtschaftspsychologen kennen wir die Vorurteile gegenüber vielen Persönlichkeitstests, die zum Teil noch nicht einmal unbegründet sind.
Persönlichkeitstests sind Hokus Pokus und damit nicht für den professionellen Einsatz geeignet.
Die Ergebnisse sind unkonkret und klare Handlungsmaßnahmen fehlen.
Die Kosten sind immens hoch und es ist zeitlich sehr aufwändig, einen Test durchzuführen.
Gleichzeitig wissen wir, dass die Persönlichkeit, insbesondere die Motive einer Person, gerade im Arbeitskontext sehr relevant sind.
Sie erklären, wo Mitarbeiter ihre Prioritäten setzen, was ihnen wichtig ist und welche Umstände gegeben sein müssen, damit sie motiviert, zufrieden und produktiv sind.
Auf der Suche nach einem Test, der unseren Anforderungen entspricht, sind wir auf die Persönlichkeits-analyse ID37 gestoßen.
Warum haben wir uns für ID37 entschieden?
Der Test ist wissenschaftlich fundiert, erfüllt die Gütekriterien Objektivität, Validität und Reliabilität und wurde anhand psychologischer Standards entwickelt (u. a. DIN Norm 33430 & Standards for Educational and Psychological Testing der American Educational Research Association (AERA)).
Der Fokus lag bei der Entwicklung auch auf der Praxisnähe, was wir durch die interne Anwendung bestätigen konnten.
Die Testanwendung verfolgt zwei Ziele: Sich selbst und auch andere besser verstehen zu können. Um Synergien zu erkennen, Konfliktpotenzial vorzubeugen und sensibilisiert durch das Privat-und Berufsleben zu gehen.
Durch die enge Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Entwickler Prof. Dr. Christoph Kemper (Entwicklung 2018
an der Universität Luxemburg) haben wir ein sehr tiefes Verständnis über die Inhalte und
können unsere Kunden damit noch besser betreuen.

Von Personalentwicklung über Teamperformance
bis hin zu Recruiting.

Mit dem Motiv-Verständnis zu besseren Ergebnissen.
Personalentwicklung

Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten lassen

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Klarheit über die eigenen Antreiber gewinnen. Dadurch werden die individuellen Potenziale und sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten aufgedeckt.

Besonders wichtig dabei: Sie verstehen, in welchen Aufgaben Mitarbeiter ihre größte Leistung abrufen und erhöhen so die Passung des Einzelnen zu seinem Job.

Ein hoher Person-Job Fit hängt eng mit der Arbeitszufriedenheit zusammen.

Das Commitment wird verstärkt und damit die Leistung erhöht.

$15,200.00

Total Portofolio

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Teamaufbau & -entwicklung

Leistungsteams aufbauen und den Zusammenhalt stärken

Bauen Sie Teams auf, die besonders gut harmonieren und verbessern Sie die Zusammenarbeit bestehender Teams.

Mit ID37 bekommt jeder Ihrer Mitarbeiter ein Bild über die eigene Persönlichkeit und die der anderen. Dadurch erhöht sich das Verständnis untereinander und potenzielle Konflikte können antizipiert und gelöst werden.

Mithilfe der Teamanalyse werden die Stärken und Vorlieben innerhalb eines Teams erkannt: Für ein Team, indem sich jeder optimal einbringen kann.

Gegenseitiges Verständnis für Gemeinsamkeiten und Unterschiede aufbauen.

Teams sinnvoll aufbauen für eine höhere Leistung und ein besseres Wohlbefinden jedes Einzelnen.

Führung

Als Führungskraft Mitarbeiter individuell und effektiv führen

Die Arbeitszufriedenheit hängt zu 30% vom Führungsverhalten ab (Walter/Kanning 2003).

Positiv auf die Leistung und die Zufriedenheit wirkt sich besonders ein mitarbeiterorientierter Führungsstil aus. Mit ID37 bekommen Sie oder Ihre Führungskräfte ein besseres Bild über sich selbst und lernen, die eigenen  Mitarbeiter besser zu verstehen.

Dadurch kann jede Führungskraft besser auf den Einzelnen eingehen, Mitarbeiter gezielter fördern und ein Umfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter am besten performt.

Ein individualisierter Führungsstil zeigt Wertschätzung.

Indem individuelle Stärken und Präferenzen berücksichtigt werden, kann das Potenzial jedes Mitarbeiters voll entfaltet werden.

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Recruiting

Die richtigen Kandidaten in motivierte Bewerber verwandeln

Motive bringen uns dazu, zu handeln. Sie beeinflussen also auch, ob Kandidaten ihren Job wechseln wollen. Und wenn ja, für welchen Job und welches Unternehmen sie sich entscheiden.

Wir nutzen daher auch den ID37 bei der Konzeption von Recruiting-Maßnahmen. Dadurch schaffen wir es, Stellenanzeigen und Social Media Anzeigen inhaltlich und grafisch so zu gestalten, dass sie die richtigen Kandidaten anziehen und überzeugen.

Der Einsatz endet aber nicht hier. Motive bestimmen auch, welche Aufgaben wir gut finden und in welchem Arbeitsumfeld wir uns wohlfühlen. In der Personalauswahl eingesetzt, können dadurch bessere Entscheidungen für Kandidat und Unternehmen getroffen werden.

Die Qualität der eingehenden
Bewerbungen erhöhen.

Mitarbeiter einstellen, die persönlich zur Kultur
und den konkreten Aufgaben passen.

Bei einer Zusammenarbeit mit uns bekommen Sie nicht nur die Ergebnisse der ID37 Persönlichkeitsanalyse.
Denn diese sind nur der erste Analyse-Schritt.
Als zertifizierte ID37-Master begleiten wir Sie anhand der Ergebnisse individuell bei der Umsetzung erfolgreicher Maßnahmen.
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ID37: Fragen & Antworten

Wir nutzen bereits Persönlichkeitstests. Was sind die Vorteile von ID37?

In der Praxis sind leider Tests verbreitet, die nicht wissenschaftlich sind - wie z. B. der MBTI/16 Personalities oder das DISG-Modell. Die Folge: Deren Ergebnisse sind wertlos. Der Vorteil von ID37 ist zum eine die Wissenschaftlichkeit, die auch transparent kommuniziert wird. Der wichtige Vorteil für sie: Dadurch hat ID37 auch echte Aussagekraft und führt zu spürbaren
Erfolgen in der Praxis. Für mehr Informationen schauen Sie gerne auf der Seite von ID37 vorbei: https://www.id37.io/

Was misst der ID37?

ID37 deckt das individuelle Persönlichkeitsprofil anhand der 16 Lebensmotive auf und ist damit wertfrei. Die Motive sind dabei die Erklärung für das Verhalten der Person, deren Ziele und Gewohnheiten. Durch das Persönlichkeitsprofil wird also klar, wie eine Person motiviert werden kann, was ihr wichtig ist und unter welchen Bedingungen sie am besten performt.

Wie finde ich heraus, ob der Test für unsere Situation sinnvoll ist?

Da ID37 aufdeckt, welche intrinsischen Motive eine Person hat, ist die Anwendung sehr vielfältig - sowohl im Privat- als auch im Berufsleben. In Unternehmen eignet sich der Test besonders für Personal- & Teamentwicklung, Führung sowie Recruiting. Tragen Sie sich gerne für ein kostenfreies Gespräch ein, dann gehen wir darauf ein, ob Sie mit ID37 zu Ihrem Ziel gelangen.

Was passiert mit den Daten?

Gerade in der heutigen Zeit war das für uns ein wichtiges Argument: ID37 ist DSGVO-konform und nutzt verschlüsselte Verbindungen. Die Daten liegen in Deutschland (Frankfurt am Main) und der Nutzer bestimmt, was mit seinen Daten passiert.

Sie haben weitere offene Fragen? Dann tragen Sie sich einfach für ein unverbindliches Vorgespräch ein oder schreiben Sie eine Mail an info@candidized.de.
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