Lassen Sie uns HR zu Ihrem Wettbewerbsvorteil machen

TalentBridge®

Power Employer Branding
Kreatives Personalmarketing
Recruiting-Psychologie
Personalisiertes Talentmanagement

Starkes Employer Branding ist Ihr Game-Changer
für Recruiting & Retention.

Und damit die essentielle Basis für unsere erfolgreichen Kundenprojekte.
Unter Employer Branding versteht man die Gestaltung und Entwicklung der Arbeitgebermarke.

Für Kandidaten soll die Frage beantwortet werden:
  • Warum ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber?
  • Was genau differenziert Sie von anderen Arbeitgebern?
  • Passt die Vorstellung des Kandidaten zu Ihrem Angebot?
Aber nicht nur im Recruiting spielt das Employer Branding eine erfolgskritische Rolle.
Auch in der Retention bestehender Mitarbeiter stellt die Arbeitgebermarke die Grundlage aller Maßnahmen dar. Damit Ihre Mitarbeiter sich eng mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen, zufrieden sind und gewillt sind, Teil Ihres Unternehmens zu bleiben.

84 %

der Jobsuchenden berücksichtigen die Reputation eines Unternehmens bei der Jobwahl

(TalentNow 2018)

2 x

mehr qualifizierte Bewerbungen können durch gutes Employer Branding gewonnen werden.

(LinkedIn 2011)

50 %

geringere Recruiting-Kosten werden durch gutes Employer Branding erreicht.

(Linkedin 2011)

28 %

geringer ist die Fluktuation durch interne Employer Branding Maßnahmen.

(LinkedIn 2011)
Bei Candidized realisieren wir diese Vorteile durch eine etablierte Strategie, die Ihnen kurzfristige Ergebnisse bringt und langfristig ihr volles Potenzial entfaltet.
Dabei fokussieren wir uns vor allem auf die Definition und den Aufbau der Employer Brand.
Dazu setzen wir unter anderem
auf folgende Maßnahmen:
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Was Sie dadurch erreichen
Klares Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber
Wir definieren trennscharf Ihre USPs als Arbeitgeber und schaffen es, Ihre Kultur nach außen zu tragen. So wird Kandidaten klar, warum sie sich für Sie entscheiden sollten und warum es sich lohnt, auch langfristig bei Ihnen zu arbeiten.
Erfolgreich heute und in Zukunft
Unsere Strategie bringt auf den Punkt, wie Sie zu Ihrem Recruitingerfolg kommen und nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber bekannt werden.
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Unsere Aufgabe: Ihre Arbeitgeber-PS effizient auf die Straße bringen.

Und damit Kandidaten von Ihrer Employer Brand begeistern.
Nachdem wir im Employer Branding die richtigen Botschaften für Sie entwickelt haben, geht es nun darum, diese treffsicher bei Ihren Zielgruppen zu platzieren.

Damit Ihre Arbeitgebermarke kein Konzept bleibt, sondern zum Leben erweckt wird und besonders bei
potenziellen Kandidaten die erwünschte Wirkung entfaltet.

70%

der Jobsuchenden informieren sich auf Social Media über ein Unternehmen.

(Everyonesocial 2018)

#1

Hürde bei der Jobsuche ist für Kandidaten, dass sie keinen EInblick in das Arbeitsumfeld und die Kultur haben.

(CareerArc 2015)

≈3.500

Werbeinformationen erreichen einen Erwachsenen täglich. Umso wichtiger ist es, hier aufzufallen.

(Solomon 2020)

73-100%

der Entscheidungen haben folgendes Ergebnis: Wir wählen eine uns bekannte Option. Eine dauerhafte Präsenz als Arbeitgeber ist deshalb unumgänglich.

(Gigerenzer/Goldstein 2002)
Wer bekannt ist und ein attraktives Image hat, gewinnt. So ist es im Marketing und auch im Personalmarketing.

Damit Sie es schaffen, langfristig als attraktiver Arbeitgeber bekannt und geschätzt zu werden, reicht eine einzige Maßnahmen nicht aus.
Daher stellen wir für Sie die richtige Strategie aus den folgenden Kontaktpunkten zusammen:
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Was Sie dadurch erreichen
Ins Relevant Set der Zielgruppe gelangen
In anderen Worten: Wir sorgen dafür, dass Kandidaten aus Ihren Zielgruppen beim Gedanken an einen Jobwechsel sofort Ihr Unternehmen in den Kopf schießt.
Die richtigen Kandidaten überzeugen
Durch unsere Strategie bringen wir Ihre Unternehmenskultur nach außen. Dadurch ziehen Sie mehr Bewerber an, die wirklich zu Ihnen als Arbeitgeber passen.
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Das Herzstück unserer Leistungen: Innovatives Recruiting, maßgeschneidert für Ihre Anforderungen und Zielgruppen.

Damit Sie qualifizierte Bewerbungen gewinnen und die richtigen Mitarbeiter einstellen.
Gerade weil es immer mehr Möglichkeiten im Recruiting gibt, tun sich Arbeitgeber zunehmend schwer, die richtige Strategie und Kanäle für sich zu finden. Active Sourcing, Jobbörsen, Social Media – oder eine Kombination aus allem?

Wir bringen Licht ins Dunkle.

Dabei verlassen wir uns nicht auf unser Bauchgefühl, sondern erstellen ein psychologisches Profil Ihrer Zielgruppe.

Damit wissen wir, welche Kanäle besonders effizient sind. Aber nicht nur das: Wir finden für Sie heraus, was Ihre Zielgruppen wirklich antreibt. Welche Ziele verfolgen die Kandidaten, worauf legen sie wert und was sind Pain Points? Erst wenn Sie die Wechselgründe Ihrer Zielgruppen verstehen, können Sie erfolgreich rekrutieren.

50.000€

Verlust ist das Ergebnis von einer einzigen Fehlbesetzung.

(CareerBuilder 2018)

400%

produktiver sind Mitarbeiter, die überdurchschnittlich performen.

(McKinsey 2017)

38.000€

ist die Höhe der Umsätze, die Firmen entgehen, weil Stellen länger unbesetzt bleiben.

(StepStone 2022)

139%

ist der Anstieg der offenen Stellen in den letzten 12 Jahren. Die Zahl der Arbeitssuchenden ist zeitgleich gesunken.

(IAB 2022)
Recruiting ist erfolgskritisch für den Unternehmenserfolg. Gleichzeitig ist Recruiting herausfordernder denn je.

Damit Recruiting für Sie zum Wettbewerbsvorteil wird, haben wir unser eigenes Konzept entwickelt. Dadurch adressieren wir zielgenau die aktuellen Herausforderungen zielgenau adressiert und ermöglichen Ihnen, Ihre Stellen schneller mit den richtigen Kandidaten zu besetzen.
Unsere Leistungen für Ihren Erfolg:
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Was Sie dadurch erreichen
Recruiting von A-Z optimiert
Wir stellen nicht nur sicher, dass Sie mehr passende Bewerbungen gewinnen. Sondern auch, dass Sie davon die Richtigen auswählen. Dazu stellen wir die spezifischen Maßnahmen zusammen und übernehmen die vollständige Umsetzung.
Das Wichtigste: Die Qualität
Durch unser psychologisches Vorgehen gewinnen Sie Bewerbungen von Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen.
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Recruiting ist nur der Anfang. Verstärken Sie Ihren HR-Erfolg durch
interne Maßnahmen.

Retention ist im zunehmenden Wettbewerb um Talente neben Recruiting die essenzielle Basis.
Zu erfolgreichem Recruiting gehört auch die Überlegung, wie die Reise der Kandidaten nach Vertragsschluss weitergeht.
Nahtlos geht die Candidate Experience in die Employee Experience über.

Viele Arbeitgeber atmen erstmal auf und konzentrieren sich anschließend wieder primär auf die offenen Stellen.
Im modernen Talent Management, das von Recruiting bis Retention reicht, ist das ein grober Fehler. Das zeigen genug Studien...

Und das ist auch der Grund, warum wir über die erfolgreiche Unterzeichnung des Arbeitsvertrages hinaus denken.

69%

aller Arbeitnehmer machen Dienst nach Vorschrift, bringen also nur die erforderliche Mindestleistung.

(Gallup 2022)

16x

engagierter sind Mitarbeiter, die ihre Employee Experience als positiv bewerten. Dabei ist es 8x wahrscheinlicher, dass diese im Unternehmen bleiben.

(McKinsey 2020)

38%

der Arbeitnehmen erklären, dass sie im nächsten Jahr vermutlich kündigen werden.

(EY 2022)

134,6Mrd. €

Kosten verursachen emotional nicht gebundene Arbeitnehmer jährlich in Deutschland durch Produktivitätseinbußen.

(Gallup 2022)
Aus diesen Gründen müssen sich Arbeitgeber folgende Frage stellen:
  • Wie können wir das Potenzial unserer Mitarbeiter voll nutzen?
  • Wie entwickeln wir unsere Mitarbeiter zielsicher weiter?
  • Wie können wir die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung erhöhen?
Wir begleiten Sie hier mit fundierten Strategien Schritt für Schritt, damit Sie die richtigen Antworten auf die Fragen finden und zielführende Maßnahmen umsetzen.
Wichtig ist uns dabei,  unternehmerisch zu denken und auf Besonderheiten einzugehen.

Wir schlagen Ihnen deshalb individuell passende Optionen vor, sodass Sie nicht offene Stellen besetzen, sondern auch die Gewissheit einer starken Mitarbeiterbindung haben.
Wir setzen hier besonders auf diese Komponenten:
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Was Sie dadurch erreichen
Potenzial von Mitarbeitern voll entfalten & Teamperformance maximieren
Wir entwickeln Maßnahmen, mit denen Sie Aufgaben sinnvoll an Ihre Mitarbeiter anpassen, sie zielführend weiterentwickeln und das für sie richtige Arbeitsumfeld schaffen.
Emotionales Commitment steigern & Fluktuation gering halten
Durch ein besseres Verständnis individueller Unterschiede Ihrer Mitarbeiter verstehen Sie, was den Einzelnen motiviert. So schaffen Sie ein Umfeld, indem Mitarbeiter Ihre Leistung voll abrufen können und wollen.
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Wir sind derzeit dabei uns als ein großes Unternehmen in der Bau- und Eventbranche neu im Recruiting und Ausbau von Mitarbeitern zu positionieren. Die Zusammenarbeit läuft mehr als hervorragend und die Ergebnisse sind besser als erhofft.

Nils Wrede
|
Marketing Manager Losberger De Boer

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John Smith
|
CO-Founder